Szerződésminta (foglalkozás-egészségügyi feladatok)
Korábbi hírlevelekben már írtam arról, hogy a A 18/2007. (V. 10.) SZMM rendelet 23. § szerint a szerződést kötelezően módosítani kellett (volna) 2007.08.13.-ig
"E rendelet hatálybalépése előtt – a foglalkozás-egészségügyi szolgálat és a munkáltató között – létrejött szerződést e rendelet hatálybalépésétől számított 90 napon belül a 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet 4. §-a (1) bekezdésének c) pontjában [c) a munkakörülmények és a munkavégzés egészségkárosító hatásainak írásban dokumentált vizsgálatát a szerződésben – a helyi körülmények figyelembevételével – meghatározott gyakorisággal, vagy változás bekövetkezésekor soron kívül;] foglaltaknak megfelelően módosítani."
A rendelet hatályba lépése a kihirdetést követő 3. nap, azaz 2007. V. 13. Ettől számítva a 90 napot, tehát 2007. VIII. 13-áig kellett volna megkötniük a szolgáltatóknak a szerződéseket a fentiek szerint.
Ezek a szerződésmódosítások a legtöbb helyen nyögvenyelősen haladnak, sokszor a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató sem tud erről a kötelezettségéről (a munkáltató meg pláne nem). Ezért egy kicsit belekontárkodtunk a foglalkozás-egészségügybe is, és készítettünk egy olyan szerződésmintát, amiben benne van a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató összes jogszabályokban előírt kötelező feladata. A szerződésminta a belépés után letölthető.
A munkavédelmi és tűzvédelmi dokumentációk meglétének és megfelelőségének vizsgálatához összeállítottam egy kérdéslistát, ami egész jól használható a kockázatértékeléshez (legalábbis nekem). Minőségügyi szakemberek is fel tudják használni az audithoz (bár lehet, hogy ahhoz kell rajt alakítani)
Tovább a letöltéshez:
Mentési terv
A Mvt.45. § (1) szerint "Rendellenes körülmények kialakulása esetére — amikor a szabályos üzemvitelre vonatkozó biztonsági előírások nem tarthatók be — a munkahely jellegére, helyzetére, kiterjedésére, valamint a veszélyforrások hatására, továbbá a munkavégzés hatókörében tartózkodókra is tekintettel mentési tervet kell készíteni, és a mentéshez szükséges személyeket ki kell jelölni."
Ezt többnyire csak ott készíti el minden kolléga, ahol van jelentősége, de a Munkavédelmi törvény szerint mindenhol kell. Erre is találtam egy mintát:
Tovább a letöltéshez:
Egységes és átfogó megelőzési stratégia
A foglalkozás-egészségügyi célvizsgálat keretében az OMMF ellenőrzi, hogy a megelőzési stratégia kialakításában részt vett-e a foglalkozás egészségügyi szolgáltató. Ekkor többnyire kiderül, hogy nincs is stratégia. (eddig nem is nagyon ellenőrizték) Én már készítettem egy stratégiát, és hogy ne kelljen mindenkinek feltalálni a spanyolviaszt, itt közzé is teszem gondolatébresztőnek. Ha valaki fel szeretné használni, az anyag végén megtalálja, milyen feltételekkel teheti.
