Az Online Munkavédelmi Hetilap mai témái:

1. Mentális egészség a munkahelyen: gyakorlati erőforrások
2. Munkavédelmi Konferencia: 2024. nov. 6.
3. Az egészségvédelem és a biztonság biztosítása a távmunka és a hibrid munka korában
4. Digitalizáció, pszichoszociális kockázatok és munkahelyi jólét: meglátások a mentális egészség világnapjához kapcsolódóan
5. Jelentős mentális egészségteher az uniós egészségügyi és szociális ellátásban dolgozók körében
6. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2024. I. félévi ellenőrzési tapasztalatai
7. Októberi szabványeső – sprinklerek, Eurocode, tartályok
8. Tűzvédelmi szakvizsgák Budapesten
9. Munkavédelmi hírek
   • Szigorítja a kormány a vendégmunkások foglalkoztatását
   • Ellenőrzést tartott a kormányhivatal a debreceni CATL akkugyárban
   • Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek?
   • Állásidő 2025

Üdvözlettel:
Kling Péter

Mentális egészség a munkahelyen: gyakorlati erőforrások

A munkával kapcsolatos pszichoszociális kockázatok megelőzése és kezelése  
A pszichoszociális kockázatok kezelése elengedhetetlen olyan munkahely létrehozásához, amely támogatja a mentális egészséget. Ez nemcsak erkölcsi felelősség és intelligens befektetés a munkáltatók részéről, hanem a 89/391/EGK keretirányelv értelmében a munkahelyi kockázatok értékelésére és kezelésére vonatkozó jogi követelmény is. Tovább a cikkre.

Munkavédelmi Konferencia

2024. november 6-án kerül megrendezésre az idei éves Munkavédelmi Szakmai Konferenciánk, amire szeretettel meghívunk minden érdeklődő és tanulni/fejlődni vágyó munka- és/vagy tűzvédelemmel foglalkozó kollégát.

A konferencia időpontja: 2024. november 6-a (szerda) 10:00-16:00 óráig 
Helyszín: Kós Károly Művelődési Ház (Budakalászi Faluház), 2011 Budakalász, Szentendrei út 9.

Idén is nagyon aktuális, érdekes, színes témákkal készülünk, az alábbiakkal:

1. Kling Péter (Kling Munkavédelmi Kft): A foglalkozás egészségügyi változások kommunikálása az ügyfelek felé, munkavédelmi szakemberként
2. Dr. Békássy Szabolcs (foglalkozás-orvostan szakorvos, háziorvos, szakmai vezető): A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás jövője
3. Dr. Dudás Katalin (Dudás Katalin Ügyvédi Iroda): A munkavédelemmel kapcsolatos felelősségi kérdések
4. Molnár Ferenc, Gécs Balázs (eCon Trading Kft): Dolgozót érő terhelések csökkentése, izom és ízületi problémák megelőzése exoskeleton használatával - passzív exoskeletonok  
5. Tooltechnic System Kft/Festool: Aktív exoskeletonok
6. Dr. Farkas Attila (Flexman Robotics): A munkabiztonság új dimenziói az ipari robotok korában
7. Berencsi Bence (Saasco Kft): Vezető nélküli targonca (AGV/AMR) rendszerek üzemeltetési szabályai

Bővebben az előadásokról ezen a weboldalon olvashat.
A konferencián való részvételi szándékát ezen az online jelentkezési lapon tudja jelezni.

Az egészségvédelem és a biztonság biztosítása a távmunka és a hibrid munka korában

Az EU-ban a munkavállalók egyharmada ma már távmunkában dolgozik. Az olyan előnyök mellett, mint a nagyobb rugalmasság és a nagyobb önállóság, az ilyen típusú munka olyan kockázatokat is rejt, mint az ergonómia hiánya, az elszigeteltség és a stressz. Tovább a cikkre.

Digitalizáció, pszichoszociális kockázatok és munkahelyi jólét: meglátások a mentális egészség világnapjához kapcsolódóan

AzEU-OSHA a mentális egészség világnapját úgy ünnepli, hogy jelentést és szakpolitikai tájékoztatót tesz közzé a digitalizációnak a munkavállalók mentális egészségére gyakorolt hatásáról. Tovább a cikkre.

Jelentős mentális egészségteher az uniós egészségügyi és szociális ellátásban dolgozók körében

Ez a legelső uniós szintű értékelés, amely a különféle beavatkozásokat, például a tanácsadást, a mentális tudatosságot, a pihenőszobákat és a forródrótokat tárgyalja. A kutatásból kiderül, hogy pl. a covid járvány alatt az egészségügyi és szociális ellátásban dolgozók 37%-a szorongott, 33%-uk depresszióval küzdött, 38%-uk pedig kiégéstől szenvedett. 
A megelőzésre és a kezelésre vonatkozó bevált gyakorlatokat a teljes jelentésben találja.
Tovább a cikkre.
Kapcsolódó: Tudjon meg többet az ágazatban felmerülő munkahelyi biztonsági és egészségügyi kockázatokról:
Egészségügyi és szociális ellátási ágazat és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem - Tovább a cikkre.

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2024. I. félévi ellenőrzési tapasztalatai

A 2024. január 1 – június 30. között lefolytatott ellenőrzések alapján.
2024. június 30-ig 7.707 munkáltatót vont ellenőrzés alá a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság. A foglalkoztatók 64%-a volt érintett valamilyen munkaügyi jogsértéssel, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (29.817 fő) 53%-át érintették. Tovább a cikkre.
A jelentés letöltése.

Októberi szabványeső – sprinklerek, Eurocode, tartályok

Az őszi esővel együtt jöttek a szabványok. Október elsején 357 szabványváltozást történt, ebből 149 új szabvány jelent meg, 174-et visszavontak, 8-at helyesbítettek, 14-et módosítottak, magyarul 12 szabványt olvashatunk. A sok szabvány igazából három téma köré csoportosítható:
11 Egészségügy
91 Építőanyagok és építés
13 Környezet. Egészségvédelem. Biztonság
Tovább a cikkre.

Tűzvédelmi szakvizsgáink

A legközelebbi szakvizsga időpontjaink:

• 2024. október 14-én, 15-én Budapesten : 7. Tűzoltó készülékek karbantartását végzők - ÚJ és ÚJÍTÓ is
• 2024. október 15-én Budapesten : 5. Tűzoltó-vízforrások felülvizsgálatát végzők - ÚJ és ÚJÍTÓ is
• 2024. november 06-án Budapesten: 1, 2, 3, valamint 4, 12, 13, 14, 15, 16. kategória
• 2024. november 27-én Budapesten: 1, 2, 3, valamint 4, 12, 13, 14, 15, 16. kategória
• 2024. december 17-én Budapesten: 1, 2, 3, valamint 4, 12, 13, 14, 15, 16. kategória 
• 2024-ben egyedi igény szerint Budapesten: 8. Beépített tűzjelző berendezések kivitelezését, karbantartását, javítását, telepítését, felülvizsgálatát végzők. 
• 2024-ben egyedi igény szerint Budapesten: 9. Beépített tűzoltó berendezések kivitelezését, karbantartását, javítását, telepítését, felülvizsgálatát végzők.

Bővebb információk, részletek, tűzvédelmi szakvizsgákról minden: ezen a weboldalon.
Jelentkezés a szakvizsgára: ezen az online jelentkezési lapon.

Van lehetőség kihelyezett tűzvédelmi szakvizsgát is tartani, bárhol az országban, tudunk menni Önökhöz. Ennek feltételeiről érdeklődjön a 70/332-8318 számon, szakvizsga vizsgaszervezők kollégánknál. Kihelyezett képzést 10 főtől tudunk tartani, és akár szombati napra is tudunk szervezni.
Felnőttképző nyilvántartásba vételi számunk (Kling Munkavédelmi Kft): B/2020/000629

Munkavédelmi hírek 

Szigorítja a kormány a vendégmunkások foglalkoztatását
Legfrissebb módosításaival a kormány a magyar munkavállalókat védi a harmadik országból érkezőkkel szemben, ugyanis rögzítették, hogy szankcionálják, amennyiben egy munkáltató a magyar munkavállaló kárára foglalkoztatni vendégmunkásokat, esetleg alaptalan feltételekkel zárkózik el a magyarok foglalkoztatásától vagy rosszhiszemű eljárást tanúsít a külföldiek előnyére. A munkavédelmi és munkaügyi hatóság feladatait is pontosítják. Tovább a cikkre.

Ellenőrzést tartott a kormányhivatal a debreceni CATL akkugyárban
Az irodistákat egy eredetileg raktár céljára szánt épületben helyezték el, ahol több szempontból sem megfelelőek a munkakörülmények. Nagy erőkkel jelentek meg a kormányhivatal munkatársai a debreceni CATL akkugyárban, ahol a dolgozók szerint munkavégzésre alkalmatlan körülmények között kell dolgozniuk. Tovább a cikkre.

Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek?
Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz - 50 százalék pótlék - járna visszamenőleg is. Két Kúria-döntés abba az irányba mutat, hogy legalább a 2023-at megelőző gyakorlatért pótlékot kellene fizetni. Tovább a cikkre.

Állásidő 2025
A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget, kivéve, ha erre elháríthatatlan külső ok miatt kerül sor. Főszabály szerint a munkavállalót az állásidőre alapbére illeti meg. Tovább a cikkre.